核心内容：现实生活中，发生工伤事故，公司应当如何处理呢？有怎样的流程呢？我国法律对此有哪些规定，下面由小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
无论是在哪个企业从事什么工作，都要掌握一定的法律法规基本知识。下面主要来谈论工伤事故 。
俗话说，不怕一万，只怕万一。万一发生工伤事故，怎么办呢？当务之急，是立即救治伤员并进行事故报告，让我们来看一看怎样进行伤害救治和事故通报吧！一、伤害救治
如果动脉损伤大量出血时，当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口，加速凝血，如果是腰部受伤，一定要平行搬动受伤者，切不可扭曲。二、事故报告
1、发生工伤事故后，应立即向部门负责人和人事总务部门——环境安全Part汇报，并于24小时内（节假日顺延）报工伤给人事部门——人事管理Part汇报。 不能因事故小、危害程度低，就隐瞒不报，这样只会引起更严重的后果。
2、保护现场 发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，不能慌乱，不能破坏现场 的证据和线索。因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、 痕迹、状态，不得破坏。
3、为确保现场勘察，清理事故现场。 要经安全主管部门同意后方可进行。
事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害，那么，做为部门的相关负责人，要如何去进行事故调查及正确的事故处理？三、事故调查
首先需要收集相关材料，知情人要如实报告有关事故情况，根据这些情况，进行事故伤害分析，以便进行事故处理，包括（ 1）受伤部位—身体何处受到伤害。（2）受伤性质—受到何种伤害。（3）伤害方式—受害者与致害物是如何接触的。（4）起因物—导致事故发生的物体、物质。（5）致害物—直接引起伤害事故及中毒的物体或物质。（6）不安全状态—导致事故发生的物质条件。（7）不安全行为—造成事故的人为错误。
其次要查找事故原因，以便确定事故责任，进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。记住，这不仅仅是受伤害者的事情，也是所有人员的责任。四、事故处理
伤亡事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范，不要老盯着生产，忽视安全。
大家亲眼目睹甚至有社员亲身经历过工伤事故，都认识到问题的严重性，那么一旦发生后，如何正确处理相关的费用呢？五、医疗待遇
员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，按法律规定的标准全额报销。住院治疗的，住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的 2/3发给。工伤医疗期内，发给基本工资。在此，我们希望社员高度重视安全生产，千万不要大意失荆州，出了事后悔就晚了。
前车之鉴，我们以后必须引以为戒，不能让悲剧再一次重演。而要做到这一点，不仅需要我们认识到安全对于生产、生活的重要性， 而且要把安全真正带进实际工作中。
