核心内容：根据我国司法实践，工伤死亡赔偿金如何分配呢？我国法律对此是怎样规定的呢？下面由小编为您详细介绍关于工伤死亡赔偿金如何分配的相关知识，希望对您有所帮助。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。
给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”
什么是工伤死亡率指标?
工伤死亡度是指在一定时间内，工伤事故所造所的死亡职工人数同劳动者平均人数的比值，一般是用千分比表示。
它的计算方法可以用下面公式表示：
工伤死亡率=工伤死亡人数/劳动者平均人数×1000‰
在统计工伤死亡率时，对于死亡人数的统计，应该注意它的统计范围只包括：工伤事故当场造成的死亡人数;工伤事故发生后，受伤者经多方抢救无效，死去的人数;工伤事故中负伤，并且在不到一个月的时间死去的人数。什么是负伤频率指标?
负伤频率是指在一定时期内，一个企业平均每1000名劳动者中因工负伤的人次数。用公式可以表示为：
负伤频率=企业工伤总人次数/企业职工平均人数×1000‰
