惊呆了!主动离职也能拿到补偿金?
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“不少员工在离职时，并不知道有补偿金，更不会向用人单位提出来。小编今天想告诉大家的是，以下8种情况下离职，用人单位必须支付您补偿金。如若不然，您可向相关劳动保障监察部门投诉和举报。
1、用人单位提出解约
员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费
2、用人单位依法裁员
不管是出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该给您的经济补偿还是不能赖账。
3、用人单位不续约
用人单位与员工所签合同到期，双方都可以考虑要不要续约。而在这个时候，劳动者拥有充分的自由选择权。即使最后双方友好“分手”，用人单位可能仍需支付您补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
4、员工“被迫”离职
很多人会觉得不可思议，员工被迫离职，用人单位凭什么还要支付一笔补偿款?但是，劳动者也别高兴得太早，记住前提是因为用人单位存在违法情形，您实在看不下去、干不下去了。比如，单位连续几个月拖欠工资、不帮你缴纳社保，或者经常违章给你安排高危作业等。
5、用人单位非过失性解约
“用人单位非过失性”什么概念?就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，比如员工因患重病而导致无法胜任工作。用人单位认为没必要继续合作了，从而提出解约。用人单位可以单方解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
特殊情况：如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
6、用人单位破产等原因
任何用人单位都有得意与失意时，当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
提醒：不要觉得太不人性化，毕竟员工也陪企业战斗到了最后一刻，之后可能还将面临一段失业的低谷期，给员工补偿金也是能理解的。
7、用人单位解聘拒绝订约
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费也是少不了的。
8、以完成一定工作任务为期限
有些用人单位由于工种不同、工作内容不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的。当劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。
特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
结 束 语
在职时尽心尽力，离开时就该好聚好散。不管是老板劝退还是主动离职，对员工来说未必是坏事。但切记一定不要互相亏欠，该走的流程要走完，该给的赔偿不能少，该交接的工作也千万别落下。
文章来源：法率网
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